Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für den Nordhessischen VerkehrsVerbund (NVV) keine Worthülse, sondern gelebte Realität. Für seine familiengerechten Arbeitsbedingungen wurde der NVV jetzt ausgezeichnet: Die Ehrung fand in Berlin im Rahmen der 27. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie statt. Mit dabei waren NVV-Geschäftsführer Marian Volmer und NVV-Personalchefin Stefanie Stracke. Bei der feierlichen Veranstaltung überreichte Staatssekretärin Mareike Wulf – stellvertretend für die audit-Schirmherrin, Bundesfamilienministerin Karin Prien – zusammen mit Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, das Zertifikat an den NVV. Seit 2025 nutzt der NVV das audit berufundfamilie – ein strategisches Managementinstrument, das einen nachhaltigen Prozess der Vereinbarkeit anstößt und steuert.
Der NVV zählt zu insgesamt 306 Organisationen – 125 Unternehmen, 147 Institutionen und 34 Hochschulen –, die in diesem Jahr mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule ausgezeichnet wurden, welches meist eine Laufzeit von drei Jahren hat. Vorausgegangen ist der Verleihung des Qualitätssiegels ein mehrmonatiger, strukturierter Auditierungsprozess, in dem Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben (weiter-)entwickelt und die familiengerechte Ausrichtung in der Kultur der Organisation verankert wird.
„Für unsere Beschäftigten bedeutet die Vereinbarkeit von Beruf und Familie konkrete Unterstützung bei der Kinderbetreuung, der Pflege kranker und älterer Angehöriger sowie der Begleitung Sterbender. Wichtig ist uns dabei, wie der Begriff Familie beim NVV verstanden wird. Denn unsere Mitarbeitenden leben in vielfältigen Lebensentwürfen und -situationen. Im Verständnis des NVV ist Familie das engste private Umfeld. In diesem erfahren Personen Nähe, Verbindung und Unterstützung. Familie beruht für uns auf der Übernahme von sozialer Verantwortung für andere Personen. Diese kann auf biologischer Verwandtschaft beruhen, für den NVV ist sie aber nicht daran gebunden“, so NVV-Geschäftsführer Marian Volmer und NVV-Personalchefin Stefanie Stracke übereinstimmend.
Auf der Zertifikatsverleihung, die unter dem Titel des berufundfamilie Jahresmottos „#agematters – alter(n)sbewusst attraktiv“ stand, betonte Oliver Schmitz: „Unsere Arbeitswelt kommt endlich dahin, Erwerbstätige jeden Alters sowohl im Recruiting als auch im Retention Management anzusprechen. Der Erfolg hängt vor allem auch von der Gestaltung alters- und alternsbewusster Vereinbarkeitsangebote ab, die sich von allgemeinen Zuschreibungen der Leistungsfähigkeit und der Arbeitsmoral der verschiedenen Generationen lösen. Wo viele Organisationen noch hadern, sind die nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule zertifizierten Unternehmen und Institutionen bzw. Hochschulen bereits aktiv: Sie nehmen den Faktor Alter bewusst in den Blick, um die individuellen Potenziale der Beschäftigten zu fördern und sich personell breit aufzustellen.“
Neben dem NVV wurden 34 weitere Organisationen für ihr erstes Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule gefeiert.
75 Beschäftigte profitieren beim NVV von vereinbarkeitsfördernden Arbeitsbedingungen. Dazu gehört zum Beispiel Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort: Mitarbeitende können im Büro oder mobil, also zuhause oder auch an anderen Orten, arbeiten – und dank Gleitzeitmodell auch ihre Arbeitszeiten innerhalb eines bestimmten Rahmens frei gestalten. Dies vereinfacht unter anderem die Betreuung von Kindern oder Pflegebedürftigen zuhause. In Ausnahmefällen können Mitarbeitende ihr Kind auch mit an den Arbeitsplatz bringen. Nehmen Beschäftigte frei, um ein krankes Kind zuhause zu versorgen, übernimmt der NVV für einige Tage die vollständige Lohnfortzahlung. Der NVV organisiert darüber hinaus regelmäßig Gesundheitstage mit verschiedenen Themenschwerpunkten für seine Mitarbeitenden.
Bis zur weiteren Re-Auditierung in drei Jahren will der NVV weitere Ideen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie umsetzen. So sollen Mitarbeitende künftig zum Beispiel mit Informationen rund um das Thema Pflege von Angehörigen oder nahestehenden Personen unterstützt werden.
Hintergrundinformation:
Das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule
Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten bzw. familiengerechten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Organisationskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erteilt ein unabhängiges, prominent mit Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium das Zertifikat zum audit. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft. Nach drei Jahren können im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterführen. Seit der Einführung des audit im Jahr 1998 wurden über 2.000 Organisationen mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Aktuell sind insgesamt 921 Organisationen nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert, darunter 372 Unternehmen, 446 Institutionen und 103 Hochschulen. Davon können rund zwei Millionen Beschäftigte und über 1,3 Millionen Studierende profitieren.
Der Nordhessische VerkehrsVerbund (NVV) organisiert als zentraler Aufgabenträger seit 1995 den Öffentlichen Personennahverkehr für die Region Nordhessen. Der NVV realisiert und entwickelt ein zuverlässiges, leistungsstarkes und umweltfreundliches Mobilitätsangebot für seine Fahrgäste. Er vergibt im Rahmen europaweiter Ausschreibungen Aufträge an Verkehrsunternehmen, gestaltet einen gemeinsamen Tarif und einen einheitlichen Fahrplan für Nordhessen. Mit der Angebotsoffensive „Jedes Dorf, Jede Stunde“ hat der NVV in den vergangenen Jahren erreicht, dass fast alle Orte in Nordhessen mindestens einmal pro Stunde mit Bus oder Bahn erreichbar sind. Dieses gute ÖPNV-Angebot hat zu einer deutlichen, im bundesweiten Vergleich überdurchschnittlichen Steigerung der Fahrgastzahlen geführt. Zudem bietet der NVV seinen Fahrgästen hohe Qualität – mit komfortablen Fahrzeugen, modernen Haltestellen und einer zuverlässigen Fahrgastinformation. Bundesweit nahezu einmalig ist die NVV-5-Minuten-Garantie: Bei einer Verspätung von mehr als 5 Minuten erhalten Fahrgäste einen Teil ihres Fahrpreises zurückerstattet. www.nvv.de
Die berufundfamilie Service GmbH ist Dienstleister und Think Tank im Themengebiet Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Sie begleitet erfolgreich Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Umsetzung einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und der Gestaltung familiengerechter Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen. Ihr zentrales Angebot ist das audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule, das von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung initiiert wurde. Das audit ist das strategische Managementinstrument, welches Arbeitgeber dazu nutzen, ihre Personalpolitik familien- und lebensphasenbewusst aufzustellen und ihre Arbeitgeberattraktivität zu stärken. Seit 1998 wurden über 2.000 Organisationen mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet. Bundesfamilienministerin Karin Prien trägt die Schirmherrschaft für das audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule. www.berufundfamilie.de